پروپوزال بررسی رابطه طرحواره های ناسازگار و تاب آوری با کیفیت زندگی زنان سرپرست تحت حمایت کمیته امدا

پروپوزال بررسی رابطه طرحواره های ناسازگار و تاب آوری با کیفیت زندگی زنان سرپرست تحت حمایت کمیته امدا

پروپوزال-بررسی-رابطه-طرحواره-های-ناسازگار-و-تاب-آوری-با-کیفیت-زندگی-زنان-سرپرست-تحت-حمایت-کمیته-امداپروپوزال بررسی رابطه طرحواره های ناسازگار و تاب آوری با کیفیت زندگی زنان سرپرست تحت حمایت کمیته امداد
دارای ۲۵ صفحه وبا فرمت ورد وقابل ویرایش می باشد.

عنوان پروپوزال: بررسی رابطه طرحواره های ناسازگار و تاب آوری با کیفیت زندگی زنان سرپرست تحت حمایت کمیته امداد

تعداد صفحه: ۲۵ صفحه
فونت: B ZAR
فاصله سطرها: ۱٫۱۵
منابع فارسی و لاتین: دارد
پرسشنامه و ضمائم: دارد
بندهای پروپوزال: عنوان، مقدمه، بیان مسئله، اهمیت و ضرورت تحقیق، اهداف پژوهش (هدف اصلی، اهداف جزئی)، فرضیه های پژوهش، تعریف مفاهیم پژوهش (تعریف مفهومی، تعریف عملیاتی)، روش تحقیق، طرح پژوهش، ابزار اندازه گیری، روش تجزيه و تحليل داده ها و…

بيان مسأله (تشريح ابعاد، حدود مسأله، معرفي دقيق مسأله، بيان جنبه‌هاي مجهول و مبهم و متغيرهاي مربوط به پرسش‌‌هاي تحقيق، منظور تحقيق)

شاخه جدید علم روان شناسی و دیدگاه نوینش تحت عنوان «رویکرد روان شناسی مثبت نگر» درصدد بررسی ظرفیت ها و قدرت های روان شناختی به جای آسیب شناسی روانی است. اعتقاد اساسی در دیدگاه جدید این است که ویژگی های مثبت قابل اندازه گیری می توانند به عنوان سپری افراد را در برابر حوادث نامطلوب خطرزا محافظت نمایند (سلیگمن  و سیکسزنت میهالی ، ۲۰۰۰). از اهداف این رویکرد شناسایی و تعرف مفاهیمی است که به تامین سلامتی و شادکامی افراد و بهرمندی آنها از یک زندگی سالم کمک کند. یکی از این مفاهیم کیفیت زندگی است. کیفیت زندگی به تامین سلامتی و شادکامی در افراد و بهرمندی آنها از یک زندگی سالم کمک می کند. کیفیت زندگی مفهومی است که در سه دهه گذشته، تلاش های زیادی برای تعریف و اندازه گیری عینی آن انجام شده است (هاگرتی  و همکاران، ۲۰۰۱). اما با وجود پژوهش های گسترده ای که در زمینه کیفیت زندگی انجام شده است اما هنوز تعریف واحد و مورد توافق همگان درباره کیفیت زندگی ارائه نشده است. برخی از محققان کیفیت زندگی را با رویکرد عینی تعریف کرده اند و موارد آشکار و مرتبط با معیارهای زندگی از جمله سلامت جسمانی، شرایط شخصی، ارتباطات اجتماعی، اقدامات شغلی یا دیگر عوامل اجتماعی و اقتصادی را با کیفیت زندگی معادل دانسته اند (لیو ، ۲۰۰۶). در مقابل این رویکرد، رویکرد ذهنی وجود دارد که کیفیت زندگی را مترادف با شادی یا رضایت فرد در نظر می گیرد و بر عوامل شناختی در ارزیابی کیفیت زندگی تاکید دارد (لیو، ۲۰۰۶). بین دو رویکرد عینی و ذهنی رویکرد جدیدی به نام کل نگر وجود دارد که نظریه پردازان آن معتقد هستند کیفیت زندگی همانند خود زندگی، مفهوم پیچیده و چند بعدی است و در بررسی آن هر دو مولفه عینی و ذهنی را در نظر می گیرند (مالکینا-پیخ  و پیخ ، ۲۰۰۸). در حال حاضر کیفیت زندگی یکی از نگرانی های عمده سیاستمداران و متخصصان علم پیشگیری است و به عنوان شاخصی برای اندازه گیری وضعیت سلامت در تحقیقات شناخته شده به کار می رود(حسینیان، قاسم زاده و نیکنام، ۱۳۹۰). به لحاظ اهمیت و دامنه فراگیر کیفیت زندگی در حوزه روان شناسی مثبت نگر، عوامل موثر بر آن مورد کنکاش بسیار قرار گرفته است(احدی و علیزاده اصلی، ۱۳۹۰).

دانلود فایل

مبانی نظری برد و باخت، خلق و خوی ورزشکاران، ترشح هورمون ها

مبانی نظری برد و باخت، خلق و خوی ورزشکاران، ترشح هورمون ها

مبانی-نظری-برد-و-باخت-خلق-و-خوی-ورزشکاران-ترشح-هورمون-هامبانی نظری برد و باخت، خلق و خوی ورزشکاران، ترشح هورمون ها
دارای ۱۸ صفحه وبا فرمت ورد وقابل ویرایش می باشد.

توضیحات: فصل دوم پایان نامه کارشناسی ارشد (پیشینه و مبانی نظری پژوهش)
همراه با منبع نویسی درون متنی به شیوه APA جهت استفاده فصل دو پایان نامه

توضیحات نظری کامل در مورد متغیر
پیشینه داخلی و خارجی در مورد متغیر مربوطه و متغیرهای مشابه
رفرنس نویسی و پاورقی دقیق و مناسب
منبع :انگلیسی وفارسی دارد (به شیوه APA)
نوع فایل:WORD و قابل ویرایش با فرمت doc

بخش هایی از محتوای فایل پیشینه ومبانی نظری::

– برد و باخت و ترشح هورمون ها
امروزه در جهان ورزش برنده ها و بازنده ها اغلب با دهم هایی از ثانیه یا فقط یک شوت و یا یک خطای بحرانی از یکدیگر جدا می شوند و در سطوح بالای رقابتی سطح مهارت اغلب برابر و یکسان است. در نتیجه آنچه که سبب تمایز ورزشکاران موفق از کمتر موفق می شود، مهارت های روانشناختی است (گیل، ۲۰۰۰). تاکنون متغیرهای روانشناختی بسیاری شناسایی شده اند که بر موفقیت و شکست ورزشکاران اثرگذار بوده‌اند و یکی از متغیرهایی که در تحقیقات روانشناسی ورزشی توجه ویژه به آن شده است، حالات خلقی است. حالات خلقی در روانشناسی ورزش به عنوان یک عامل اثرگذار در اجرای ورزشی تلقی شده است و در راستای پیش بینی هر چه بهتر و دقیق تر عملکرد ورزشکاران مورد استفاده قرار می گیرد (بیدای و همکاران ، ۲۰۰۰).
خلق یک استعداد عاطفی است که آکنده از گرایش های هیجانی و غریزی است و به حالت های روانی ما جنبه مطبوع یا نامطبوع می دهد و بین دو قطب لذت و درد نوسان دارد و به طور کلی حالات خلقی پاسخ روانی به یک محرک محیطی و دوره ای است که فرد تلاش می کند با نیازهای محیطی سازگار شود (استیرلینگ و کر ، ۲۰۰۶). ………
– مکانيزم فعال شدن سلول‌هاي قشر فوق کليوي
مطالعات متعددي بروي زنان و مردان نشان داده است که عوامل رواني و جنس نسبت به عوامل بيولوژيکي در رابطه با پاسخ به فشارهاي رواني از اهميت بيشتري برخوردارند. پاسخ به استرس براي بقاء انسان و حيوان به منظور تضمين دستگاه حفاظتي بدن لازم است. در اثر استرس فيزيکي و رواني کاتکولامين‌ها بلافاصله از بخش مرکزي غدد فوق کليوي ترشح و باعث افزايش ضربان قلب وگاهی منجربه  سکته قلبي مي‌شوند (اولف ، ۲۰۰۴)………..
– ريتم شبانه روزي ترشح گلوکوکورتيکوئيدها
…..
كورتيزول
کورتيزول که به عنوان يک تنظيم کننده پاسخ‌ايمني بدن شناخته شده است هورموني است که توسط بخش قشري غدد فوق کليه ترشح مي‌شود. ‌اين هورمون قوي با نام‌هاي، گلوکوکورتيکوئيد  و هيدروکورتيزول  و نام ساده کورتيزول شناخته شده است. مهمترين عمل کورتيزول اعمال متابوليک آن است (لاک و برتون ، ۲۰۰۰). ……
– کورتيزول آزاد در بزاق و اندازه گیری آن
کورتيزول آزادبزاقی  يا غير متصل به پروتئين ناقل نشانه شکل فعال بيولوژيکي هورمون در گردش است و غلظت آن عملا ًمستقل از تغييرات پروتئين‌هاي ناقل است. روش‌هاي گوناگوني براي تخمين بخش آزاد هورمون در سرم به کار مي‌رود، اما ‌اين روش‌ها مشگل و گران قيمت است و بطور وسيع مورد استفاده قرار نمي‌گيرد. اندازه‌گيري کورتيزول بزاقي يک روش بسيار علمي، راحت، و بي زحمت براي اندازه‌گيري بخش آزاد هورمون مي‌باشد…….

– اثر ‌ايمونولوژيک کورتيزول
…….
– اثر کورتيزول بر سلول‌هاي خوني
…….
مطالعات داخلی و خارجی
آگویلار و همکاران (۲۰۱۳) به بررسی تستسترون ،کورتیزول و اضطراب در بازیکنان هاکی پرداخته است. هدف این مطالعه دسترسی به تغییر در سطوح تستسترون و کورتیزول پس از پیروزی و شکست در بازیکنان مرد هاکی در طول یک تورنمنت مهم می باشد. همانگونه که انتظار می رفت کورتیزول افراد شکست خورده به شدت کاهش یافت و کورتیزول افراد پیروز به تدریج افزایش یافت. ……….

دانلود فایل

مبانی نظری وپیشینه تحقیق

مبانی نظری وپیشینه تحقیق

مبانی-نظری-وپیشینه-تحقیقمبانی نظری و پیشینه تحقیق خودپنداره
دارای ۴۱ صفحه وبا فرمت ورد وقابل ویرایش می باشد.

توضیحات: فصل دوم پایان نامه کارشناسی ارشد (پیشینه و مبانی نظری پژوهش)
همراه با منبع نویسی درون متنی به شیوه APA جهت استفاده فصل دو پایان نامه

توضیحات نظری کامل در مورد متغیر
پیشینه داخلی و خارجی در مورد متغیر مربوطه و متغیرهای مشابه
رفرنس نویسی و پاورقی دقیق و مناسب
منبع :انگلیسی وفارسی دارد (به شیوه APA)
نوع فایل:WORD و قابل ویرایش با فرمت doc

بخش هایی از محتوای فایل پیشینه ومبانی نظری::

فصل دوم : پیشینه و ادبیات تحقیق                        10
بررسی تاریخی نظریه های خود                             11
مفهوم خود                                         12
مفهوم بخشیدن به خود                                 14
چگونگی تشکیل خود                                 14
رشد مفهوم خود                                     16
تعریف خود از دیدگاههای تجربی و پژوهش                     18
تعریف خود از دیدگاه های روان تحلیل گری                     19
خود در دیدگاه های مختلف روان شناختی                     20
مفهوم خود از دیدگاه راجرز                             21
ثبات و هماهنگی خویشتن                                 22
مفهوم خود از نظر سالیوان                            24
خودپنداری از نظر اریکسون                            24
خود در نظر یونگ                                     26
شرایط فردیت یافتن                                 27
خود در نظریه نوام                                     28
خود در نظریه هارتز                                 29
تغییر در محتوای مفهوم خود                             30
تغییر در ساختار «خود» با تغییرات ساختاری                     31
خود پنداره                                        32
خوانگاره در نظریۀ هورنایی                             34
عوامل موثر بر خودپنداره                                 35
خودپنداری و خوش بینی                                36
پیشینه پژوهش                                     38
معرفی آزمون                                     48
مقاله : خویشتن پنداری (خودپنداره، خوپنداری)   Self Concept

فصل دوم :
پیشینه و ادبیات تحقیق

بررسی تاریخی نظریه های خود :
 موضوع روان و تن از قرن ۱۷ در فلسفه جایگاه خاص خودش را حفظ کرده است نفس و بدن در بسیاری از جهات با هم اختلاف دارند ولی به هم وابسته اند. در این زمینه فلاسفه نظریاتی راجع به رابطه آن ارائه داده اند (رجائی، ۱۳۷۲).
 سقراط معتقد بود اسنان ابتدا باید اول خود را بشناسد تا بتواند پدیده های جهان را تحلیل کند. بنابراین انسان محتاج شناخت است وجود انسان را نمی توان به عنوان واحدهای جدا از هم مورد مطالعه قرار داد. افلاطون بین روان و تن فرق قایل شد و با فرق قایل شدن بین عالم روح و مادی مفهوم روح بشر را مطرح کرده او معتقد بود که روح قبل از اقامت در بدن به طور مستقل زندگی می کند و بعد از آفریده شدن تن زندانی گشته و با مرگ از آن جدا می شود (احدی و همکاران، ۱۳۷۱).
 اسپینوز (۱۶۷۷ – ۱۶۳۲) معتقد بود که روح و جسم دو جنبه مختلف یک عنصر هستند یعنی آنچه از افعال و انفعالات نفسانی و حرکات و تغییرات بدنی که ما می شناسیم میان آنها تأثیر و تأثر نیست و یک وجود یگانه ای بین آن دو جنبه رابطه ی برقرار می نماید.
 لایت نیتز (۱۷۶۱ – ۱۶۴۶) روح و جسم از یکدیگر جدا هستند و هرگز تلاقی نمی کنند فعالیت آنها به موازات هم هستند و تحت تأثیر عوامل یکسان قرار می گیرند (عظیمی، ۱۳۶۹). مری استاک سالیوان اهمیت موقعیت میان فردی در رشد شخصیت ما منجر به این حقیقت شد که شناخت ما از خودمان وابسته به ارزیابی دیگران از ماست و از طریق خود شکل می گیرد جنبه های اصلی و عمده خود در سال های اولیه دوران کودکی شکل گرفته و در سنین بزرگسالی به طور مناسبی و شایسته تعدیل در آن صورت می گیرد (مای لی داس، ۱۳۷۲).
 مفهوم خود
 مفهوم خود کلید فهم و درک بهداشت روانی است. روان پزشکان به اهمیت و ارزش مفهوم خود کاملاً واقفند چرا که به این باور هستند که تفکر شخص از شخصیت خود تا حدودی رهنمود دهنده رفتار شخص در اجتماع است و نوع رفتار شخص مشخص می شود. اگر تصوری که فرد از خود دارد متعادل و مثبت باشد او انسانی سالم است. خود مجموعه افکار و احساساتی است که شخص را از هستی فردی خویش و اینکه کیست و چیست آگاه می سازد و به عبارتی خود همان فرد است. دیدگاه خود دارای دو نقش است : فاعلی و مفعولی … نقش فاعلی همان خودپنداره است که مسائل و مفاهیم را به صورت ذهنی تعبیر و تفسیر می کند و نقش مفعولی همان چیزی است که شخص اذعان می داد (سالن  و همکاران، ۱۳۷۲).

دانلود فایل

مبانی نظری حمایت اجتماعی

مبانی نظری حمایت اجتماعی

مبانی-نظری-حمایت-اجتماعیمبانی نظری حمایت اجتماعی
دارای ۱۵ صفحه وبا فرمت ورد وقابل ویرایش می باشد.

توضیحات: فصل دوم پایان نامه کارشناسی ارشد (پیشینه و مبانی نظری پژوهش)
همراه با منبع نویسی درون متنی به شیوه APA جهت استفاده فصل دو پایان نامه

توضیحات نظری کامل در مورد متغیر
پیشینه داخلی و خارجی در مورد متغیر مربوطه و متغیرهای مشابه
رفرنس نویسی و پاورقی دقیق و مناسب
منبع :انگلیسی وفارسی دارد (به شیوه APA)
نوع فایل:WORD و قابل ویرایش با فرمت doc

بخش هایی از محتوای فایل پیشینه ومبانی نظری::

مناسبات اجتماعی :
۱ ) آموزش در خانواده :
۲ ) تحرک اجتماعی :
۳ ) نیاز به موقعیت و ایدئولوژی و حمایت های اجتماعی :
محرومیّت و انگیزه نیاز به موفّقیت در کارکردهای اجتماعی :
ضرورت خارحی و دگرگونی اجتماعی :
نقطه مقابل (احساس کهتری و بیماری) :
کارکردهای ملّی :
وضع اجتماعی دانشجویان :
منابع و مآخذ :

۱ . ۲ ) پیشینۀ نظری تحقیق
مناسبات اجتماعی :
انسان موجودی است اجتماعی و بدون تعامل و روابط مختلف اجتماعی و فرهنگی و سیاسی و اقتصادی و نظامی و علمی و آموزشی و خانوادگی دوام و حیات زندگی اجتماعی از هم می گسلد.
در گذشته های دور به خصوص در زمان زندگی انسانهای غارنشین در اثر احساس نیاز به خصوص نیاز به غذا نیاز به مراقبت نیاز به امنیت، نیاز به تربیت، نیاز به آموزش در حفظ خود از سرما و گرما و حیوانات گزنده و درنده و زننده بصورت نسبتاً آگاهانه از جهت یکدیگر سود می جستند و از همزیستی و تعامل با یکدیگر نهایت استفاده را می کردند.
پدر در هنگام شکار فرزند خود را به شکار می برد و نحوۀ شکار و نحوۀ دوام نهادن و نحوۀ مقابله با سایر حیوانات و نحوۀ تسلّط بر شکار را به تدریج می آموخت.
در منزل و یا آشیانه و غار نیز دختران از مادران طرز غذا پختن و مراقبت از فرزندان و ادارۀ غار و یا آشیانه را می آموخت و تا حدّی مسایل زناشویی اوّلیه را از مادران از طریق نگاه و تجربه و گفتمان و همبازی ها می آموختند.
از روابط و حمایت های اجتماعی آنچه در گذشته و تاریخ انسانها ذکر و ثبت شده است. مسئله آموزش بوده و می باشد.
آموزش شکار، آموزش ادارۀ خانواده، آموزش مبارزه، آموزش تحرک اجتماعی، آموزش دفاع شخصی و آموزشهایی از این قبیل که در گذشته اجداد انسانها در اثر کاوش های باستان شناسی به اثبات رسیده است.

دانلود فایل

مبانی نظری تئوری نمایندگی و شرکتهای خانوادگی

مبانی نظری تئوری نمایندگی و شرکتهای خانوادگی

مبانی-نظری-تئوری-نمایندگی-و-شرکتهای-خانوادگیمبانی نظری تئوری نمایندگی و شرکتهای خانوادگی
دارای ۴۴ صفحه وبا فرمت ورد وقابل ویرایش می باشد.

توضیحات: فصل دوم پایان نامه کارشناسی ارشد (پیشینه و مبانی نظری پژوهش)
همراه با منبع نویسی درون متنی به شیوه APA جهت استفاده فصل دو پایان نامه

توضیحات نظری کامل در مورد متغیر
پیشینه داخلی و خارجی در مورد متغیر مربوطه و متغیرهای مشابه
رفرنس نویسی و پاورقی دقیق و مناسب
منبع :انگلیسی وفارسی دارد (به شیوه APA)
نوع فایل:WORD و قابل ویرایش با فرمت doc

بخش هایی از محتوای فایل پیشینه ومبانی نظری::
فصل دوم:مبانی نظری و پیشینه تحقیق
۲-۱- مقدمه ۱۰
۲-۲- مبانی نظری ۱۰
۲-۲-۱- حاکمیت شرکتی ۱۰
۲-۲-۱-۱ هیئت مدیره و حاکمیت شرکتی ۱۳
۲-۲-۱-۲-کمیته حسابرسی و حاکمیت شرکتی ۱۵
۲-۲-۱-۳- حسابرسی داخلی و حاکمیت شرکتی ۱۷
۲-۲-۱-۴- حاکمیت شرکتی در ایران ۱۹
۲-۲-۲- شرکت‌های خانوادگی ۲۱
۲-۲-۲-۱-تئوری نمایندگی و شرکت‌های خانوادگی ۲۵
۲-۲-۲-۲-مدیریت سود در شرکت‌های خانوادگی ۲۹
۲-۲-۳- مدیریت سود ۳۲
۲-۲-۳-۱- اهداف و انگیزه‌های مدیریت سود ۳۳
۲-۲-۳-۲- روش‌های انجام مدیریت سود ۳۴
۲-۲-۳-۳-اندازه گیری مدیریت سود ۳۴
۲-۲-۴- حاکمیت شرکتی و مدیریت سود در شرکت‌های خانوادگی۳۵
۲-۳- پیشینه تحقیقات۳۶
۲-۳-۱- تحقیقات داخلی ۳۶
۲-۳-۲- تحقیقات خارجی ۳۸
۲-۴- خلاصه فصل ۴۲
ط
۲-۲-۲- شرکت خانوادگی
مطالعات گذشته دلایلی که شرکت‌های خانوادگی را از شرکت‌های غیر خانوادگی متمایز کرده، فراهم کرده است. بعضی از مطالعات نشان می‌دهد که شرکت‌های خانوادگی بهتر از شرکت‌های غیر خانوادگی عمل می‌کنند. (اندرسون وریپ ،۲۰۰۳؛ بر ، درکسلر  و فالکنر ،۱۹۹۷؛ دیلی  و دولینگر ،۱۹۹۲؛ لی ،۲۰۰۶) در حالیکه بعضی دیگر از مطالعات عکس این را نشان می‌دهند. (گالو ، تاپیس  وکاپوینس،۲۰۰۰؛ گومز-مجیا، نونز-نیکل  و گوتیررز ،۲۰۰۱؛ ویلالونگا وآمیت ،۲۰۰۴؛ کلین ، شاپیرو و یانگ ،۲۰۰۵).
برای فهمیدن نتایج مختلف مطالعات درباره شرکت‌های خانوادگی، مهم است که تعریف واضحی از شرکت خانوادگی داشته باشیم. تحقیقات گذشته چندین تعریف عملیاتی متنوعی را درباره شرکت‌های خانوادگی فراهم آورده که روی ترکیبات اعضای خانواده‌ها تمرکز دارند: مالکیت، نظارت، مدیریت و مباحث وراثتی (کریسمن وچوا و شارما ،۲۰۰۵). متاسفانه آن‌ها مشکلات زیادی را در مورد تعریف دقیق دارند. بطور مثال آیا مالکیت خانوادگی مستلزم صد در صد مالکیت و یا کنترل مؤثر است؟ آیا حاکمیت خانواده کافیست؟ آیا مدیریت شرط لازم است؟ آیا احتمال جانشینی در خانواده لازم است؟ آیا امکان چنین رخدادی کافیست؟
آنچه که مهم است، این است که این تعریف فاقد مبنای نظری برای توضیح در مورد این که چرا و چگونه بخش‌های مورد توجه آن‌ها دارای اهمیت است، ندارند، یا به عبارت دیگر، چرا اشتغال خانوادگی در یک شرکت باعث بروز رفتارها و نتایجی می‌شود که انتظار می‌رود با آنچه در مورد مؤسسات غیر خانوادگی وجود دارد، متفاوت باشد. مشاهده موسساتی که دارای میزان برابری از اشتغال خانوادگی بوده و خودشان را شرکت خانوادگی می‌دانستند یا نمی‌دانستند – که این نظر در طی زمان می‌تواند تغییر کند – برخی از پژوهندگان را بر این وا داشت تا با توجه به ماهیت (وجودی) آن، از نظر تئوری مؤسسات خانوادگی را تعریف کنند:
۱-تأثیر خانواده بر روی مسیر استراتژیکی یک شرکت (دیویس وتاگیوری ،۱۹۸۹)
۲-هدف خانواده برای حفظ کنترل (لیتز ،۱۹۹۵)
۳-رفتار شرکت خانوادگی (چوا و همکاران ،۱۹۹۹)
۴- منابع منحصر به فرد، غیر قابل تفکیک و مشترک و توانمندی‌های ناشی از اشتغال خانوادگی و تعاملات آن‌ها (هابرشون، ویلیامز ومک میلان ،۲۰۰۳)
یک اختلاف مهم فلسفی بین دو روش برای تعریف شرکت خانوادگی کافی است تا شرایط را به اندازه کافی پیچیده کند. براساس روش اعضای درگیری ، کافیست که از اعضای خانواده در مالکیت، مدیریت ویا حاکمیت استفاده شود تابه عنوان شرکت خانوادگی در نظر گرفته شود. (چوآ و همکاران،۱۹۹۹ و کریسمن وهمکاران،۲۰۰۵). مشکل مهم در ارتباط با این روش این است که در بعضی شرکت‌ها که همان سطح از عضویت خانواده را در مالکیت و مدیریت دارند ممکن است خودشان را شرکت خانوادگی در نظر نگیرند و به عنوان کسب و کار خانوادگی با آن رفتار نکنند. اما در روش ماهیت، مشارکت خانواده تنها شرط لازم است. قبل از ان که بتوان یک شرکت را خانوادگی در نظر گرفت، اشتغال خانواده باید در جهت رفتارهایی باشد که باعث ایجاد تفاوت‌های مشخصی شود (کریسمن وهمکاران،۲۰۰۵). بنابراین دو شرکت با یک میزان اشتغال خانوادگی اگر فاقد هدف، بصیرت، ارتباط خانوادگی و یا رفتاری باشد که از یک شرکت خانوادگی انتظار می‌رود، شرکت خانوادگی نیستند.
با این وجود ویژگی منحصر به فرد روش ماهیت این است که دارای سرشتی نظری است و بنابراین دارای این پتانسیل است تا در بسط نظریه شرکت خانوادگی نقش داشته باشد.
تحقیقاتی که اخیراً با استفاده از نظریه نماینده توسط گومز و دیگران  صورت گرفته است، توضیح می‌دهد که چگونه نوع دوستی و جبهه گیری که با گرایشات ادغام شده است تا کنترل خانوادگی را حفظ کند، می‌تواند رفتار شرکت خانوادگی را به گونه ای تحت تأثیر قرار دهد که قابلیت‌های موجود را خنثی کرده و مانع از توسعه توانمندی‌های جدید یا کند شدن آن شده و شرکت را به اغتشاش بکشاند. نکته قابل توجه این است که، در این مطالعات فرض شده است که هزینه منابع نماینده در شرکت‌های خانوادگی با آنچه که در شرکت‌های غیر خانوادگی است، متفاوت می‌باشد.
در این اواخر، استورکان و همکاران (۲۰۰۲) این موضوع را مطرح کردند که میزان خانوادگی بودن یک موسسه بایستی براساس اینکه تا چه اندازه افراد خانواده که در شرکت مشغول به کار هستند می‌توانند شرکت را تحت تأثیر قرار دهند، تعیین شود. بعلاوه این مولفان معیاری را مطرح کرده و از آن برای اندازه گیری این مسئله به عنوان متغیری پیوسته و نه متغیری دو بعدی، استفاده کردند. (کلین و همکاران،۲۰۰۵) بدون توجه به ارزش متدولوژیکی این روش، مهم‌ترین نتیجه ای که می‌توان برای آن متصور شد، توانایی آن برای کمک به مطابقت روش اعضای درگیر با روش وجودی است. اگر روش اعضای درگیر مشخص کند که نتیجه نهایی استفاده از اعضای خانواده بر روی شرکت چه خواهد بود (در واقع ماهیت)، فاصله بین دو روش به نحو چشمگیری کاهش پیدا خواهد کرد و هر دو روش با شناخت بهتری به سمت مرزهای پیشنهادی خود حرکت خواهند کرد.

دانلود فایل

مبانی نظری وپیشینه تحقیق مدیریت سود

مبانی نظری وپیشینه تحقیق مدیریت سود

مبانی-نظری-وپیشینه-تحقیق-مدیریت-سودمبانی نظری و پیشینه تحقیق  مدیریت سود
دارای ۴۴ صفحه وبا فرمت ورد وقابل ویرایش می باشد.

توضیحات: فصل دوم پایان نامه کارشناسی ارشد (پیشینه و مبانی نظری پژوهش)
همراه با منبع نویسی درون متنی به شیوه APA جهت استفاده فصل دو پایان نامه

توضیحات نظری کامل در مورد متغیر
پیشینه داخلی و خارجی در مورد متغیر مربوطه و متغیرهای مشابه
رفرنس نویسی و پاورقی دقیق و مناسب
منبع :انگلیسی وفارسی دارد (به شیوه APA)
نوع فایل:WORD و قابل ویرایش با فرمت doc

بخش هایی از محتوای فایل پیشینه ومبانی نظری::
فصل دوم:مبانی نظری و پیشینه تحقیق
۲-۱- مقدمه ۱۰
۲-۲- مبانی نظری ۱۰
۲-۲-۱- حاکمیت شرکتی ۱۰
۲-۲-۱-۱ هیئت مدیره و حاکمیت شرکتی ۱۳
۲-۲-۱-۲-کمیته حسابرسی و حاکمیت شرکتی ۱۵
۲-۲-۱-۳- حسابرسی داخلی و حاکمیت شرکتی ۱۷
۲-۲-۱-۴- حاکمیت شرکتی در ایران ۱۹
۲-۲-۲- شرکت‌های خانوادگی ۲۱
۲-۲-۲-۱-تئوری نمایندگی و شرکت‌های خانوادگی ۲۵
۲-۲-۲-۲-مدیریت سود در شرکت‌های خانوادگی ۲۹
۲-۲-۳- مدیریت سود ۳۲
۲-۲-۳-۱- اهداف و انگیزه‌های مدیریت سود ۳۳
۲-۲-۳-۲- روش‌های انجام مدیریت سود ۳۴
۲-۲-۳-۳-اندازه گیری مدیریت سود ۳۴
۲-۲-۴- حاکمیت شرکتی و مدیریت سود در شرکت‌های خانوادگی۳۵
۲-۳- پیشینه تحقیقات۳۶
۲-۳-۱- تحقیقات داخلی ۳۶
۲-۳-۲- تحقیقات خارجی ۳۸
۲-۴- خلاصه فصل ۴۲

۲-۲-۳- مدیریت سود
از مهم‌ترین ویژگیهای شرکت‌های سهامی، تفکیک مالکیت از مدیریت آن‌هاست. بر این اساس برای مدیران امکان دسترسی انحصاری به بخشی از اطلاعات و نیز تهیه و ارسال اطلاعاتی همچون اطلاعات مالی بوجود آمده است. این ویژگی ونیز ویژگی حسابداری تعهدی، به خاطر وجود معوقات (مابه التفاوت بین سود نقدی و سود تعهدی) و انگیزه‌هایی همچون انگیزه پاداش، هموار سازی سود و مقررات گریزی این امکان و انگیزه را برای مدیران بوجود می‌آورد تا در جهت منافع خود و در تضاد با منافع سایر گروه‌ها اطلاعات را دستکاری کنند و یا به عبارت کامل تر دست به اعمال مدیریت سود بزند. لویت مدیریت سود را به عنوان رویه‌هایی تعریف نمود که گزارشات سود نشان دهنده آمال و خواسته‌های مدیریت و نه عملکرد واقعی شرکت است. بنابراین مدیریت سود زمانی رخ می‌دهد که مدیران در گزارشگری مالی و در سازماندهی معاملات از قضاوت استفاده کرده و گزارشات مالی را تغییر دهند به گونه ای که برخی از ذی نفعان نسبت به عملکرد شرکت گمراه شوند یا نتیجه قراردادهایی را تحت تأثیر قرار دهند که به اعداد حسابداری وابسته هستند. مدیریت سود به دو شکل مدیریت سود مبتنی بر ارقام حسابداری (مدیریت اقلام تعهدی اختیاری) و مدیریت سود واقعی (دستکاری فعالیت‌های واقعی) وجود دارد. در مدیریت سود مبتنی بر ارقام حسابداری، مدیریت از طریق روش‌های حسابداری، و در پایان سال با استفاده از اقلام تعهدی اختیاری، سود را در جهت اهداف خویش دستکاری می‌کند اما در مدیریت سود واقعی، مدیر از طریق تصمیمات عملیاتی (زمان بندی این تصمیمات)، اقدام به مدیریت سود می‌نماید. بر خلاف مدیریت سود مبتنی بر ارقام حسابداری، کشف مدیریت سود واقعی توسط حسابرسان معمولاً به سختی انجام می‌شود.
۲-۲-۳-۱- اهداف و انگیزه‌های مدیریت سود
انگیزه‌های قراردادی
قراردادهای بدهی: مدیران شرکت‌هایی که قصد تخطی از قرار دادهای بدهی ندارند، می‌توانند از طریق انتخاب روش‌های افزاینده سود از ناتوانی در ایفای قرارداد جلوگیری کنند.
قراردادهای جبران خدمات: قراردادهای جبران خدمات معمولاً در بر گیرنده پاداش‌هایی است تا حدی بر اساس سود شرکت تعیین می‌شوند.
امنیت شغلی و هموار سازی سود: مدیران ممکن است به منظور حفظ امنیت شغلی خود در صدد هموار سازی سود باشند.
مذاکرات اتحادیه‌ها: در حین مذاکرات با اتحادیه‌ها، مدیران انگیزه دارند به منظور حمایت از یک ادعا مبنی بر این که شرکت نمی‌تواند دستمزدها را افزایش دهد سود را تعدیل کند.

دانلود فایل

مبانی نظری وپیشینه تحقیق حاکمیت شرکتی

مبانی نظری وپیشینه تحقیق حاکمیت شرکتی

مبانی-نظری-وپیشینه-تحقیق-حاکمیت-شرکتیمبانی نظری و پیشینه تحقیق حاکمیت شرکتی
دارای ۴۴ صفحه وبا فرمت ورد وقابل ویرایش می باشد.

توضیحات: فصل دوم پایان نامه کارشناسی ارشد (پیشینه و مبانی نظری پژوهش)
همراه با منبع نویسی درون متنی به شیوه APA جهت استفاده فصل دو پایان نامه

توضیحات نظری کامل در مورد متغیر
پیشینه داخلی و خارجی در مورد متغیر مربوطه و متغیرهای مشابه
رفرنس نویسی و پاورقی دقیق و مناسب
منبع :انگلیسی وفارسی دارد (به شیوه APA)
نوع فایل:WORD و قابل ویرایش با فرمت doc

بخش هایی از محتوای فایل پیشینه ومبانی نظری::

فصل دوم:مبانی نظری و پیشینه تحقیق
۲-۱- مقدمه ۱۰
۲-۲- مبانی نظری ۱۰
۲-۲-۱- حاکمیت شرکتی ۱۰
۲-۲-۱-۱ هیئت مدیره و حاکمیت شرکتی ۱۳
۲-۲-۱-۲-کمیته حسابرسی و حاکمیت شرکتی ۱۵
۲-۲-۱-۳- حسابرسی داخلی و حاکمیت شرکتی ۱۷
۲-۲-۱-۴- حاکمیت شرکتی در ایران ۱۹
۲-۲-۲- شرکت‌های خانوادگی ۲۱
۲-۲-۲-۱-تئوری نمایندگی و شرکت‌های خانوادگی ۲۵
۲-۲-۲-۲-مدیریت سود در شرکت‌های خانوادگی ۲۹
۲-۲-۳- مدیریت سود ۳۲
۲-۲-۳-۱- اهداف و انگیزه‌های مدیریت سود ۳۳
۲-۲-۳-۲- روش‌های انجام مدیریت سود ۳۴
۲-۲-۳-۳-اندازه گیری مدیریت سود ۳۴
۲-۲-۴- حاکمیت شرکتی و مدیریت سود در شرکت‌های خانوادگی۳۵
۲-۳- پیشینه تحقیقات۳۶
۲-۳-۱- تحقیقات داخلی ۳۶
۲-۳-۲- تحقیقات خارجی ۳۸
۲-۴- خلاصه فصل ۴۲
فصل دوم
مبانی نظری و پیشینه تحقیق

۲-۲- مبانی نظری

۲-۲-۱- حاکمیت شرکتی
حاکمیت شرکتی  قوانین، مقررات، ساختارها، فرآیندها، فرهنگ‌ها وسیستم هایی است که موجب دستیابی به هدف‌های پاسخگویی، شفافیت، عدالت و رعایت حقوق ذینفعان می‌شود. از لحاظ مفهومی می‌توان به دو گونه حاکمیت شرکتی را معرفی نمود: تعریف اول براساس تعاریف محدود که بین سهامداران و مدیران بر می‌گردد. این الگویی قدیمی است که در قالب نظریه نمایندگی ارائه می‌شود و تعریف دوم براساس تعاریف گسترده است که تعامل مجموعه ای از ذی نفعان مانند اعتباردهندگان، مشتریان، کارکنان و دولت و…را با مدیران و سهامداران تعریف می‌کنند، چنین دیدگاهی در قالب نظریه ذی نفعان دیده می‌شود (حساس یگانه،۱۳۸۵). سایر تعاریف و نگرش‌ها به راهبری شرکتی داخل طیفی که نگاه حداقلی و حداکثری آن تبیین شده، قرار می‌گیرد. تعاریفی که ذیلاً ارائه می‌شود گزیده‌هایی از نگرش‌های مختلف به حاکمیت شرکتی را نشان می‌دهد.
۱- راهبری شرکتی، شیوه‌های به کار گرفته شده توسط مدیران شرکت با هدف تعیین استراتژی‌هایی است که موجب دستیابی شرکت به اهداف تعیین شده، کنترل ریسک و مصرف بهینه منابع می‌شود. (فدراسیون بین المللی حسابداران ،۲۰۰۴)
۲- راهبری شرکتی برای برقراری تعادل بین اهداف اقتصادی و اجتماعی ونیز اهداف فردی و عمومی است. حاکمیت شرکتی موجبات استفاده مؤثر از منابع و الزام به پاسخگویی را فراهم می‌سازد. هدف اصلی آن است که منافع شرکت، افراد (ذینفع) و جامعه تا حد ممکن به هم نزدیک شوند. (بانک جهانی ,۲۰۰۱)
۳- راهبری شرکتی، فرآیند نظارت و کنترل عملکرد مدیران شرکت است به گونه ای که متضمن منافع سهامداران باشد. (پارکینسون ,۱۹۹۴)
هدف اصلی قانون حاکمیت شرکتی «شفاف سازی و پاسخگویی» در بازار سرمایه می‌باشد لذا چنانچه در کشوری به موضوع پاسخگویی و شفافیت توجهی نشود و یا اساساً موضوع حکمرانی خوب مطرح نباشد آئین نامه حاکمیتی شرکت‌ها کارساز نخواهد بود چون ساز و کار حاکمیت شرکتی برخورد جدی با تخلفات شرکت‌ها و مدیران آن‌ها می‌باشد.
مزایای آئین نامه حاکمیتی شفاف سازی اطلاعات، رعایت یکسان حقوق صاحبان سهام، برقراری سیستم کنترل‌های داخلی و ارتقای رابطه حسابرسان مستقل با شرکت می‌باشد.
 بررسی‌ها نشان می‌دهند که هر کشور سیستم حاکمیت شرکتی منحصر به خود را دارد. به اندازه کشورهای دنیا، سیستم حاکمیت شرکتی وجود دارد. سیستم حاکمیت شرکتی موجود در یک کشور با تعدادی عوامل داخلی از جمله ساختار مالکیت شرکت‌ها، وضعیت اقتصادی، سیستم قانونی، سیاست‌های دولتی و فرهنگ، معین می‌شود. ساختار مالکیت و چارچوب‌های قانونی از اصلی‌ترین و تعیین کننده ترین عوامل سیستم حاکمیت شرکتی هستند. همچنین عوامل خارجی از قبیل میزان جریان سرمایه از خارج به داخل، وضعیت اقتصاد جهانی، عرضه سهام در بازار سایر کشورها و سرمایه گذاری نهادی فرامرزی، بر سیستم حاکمیت شرکتی موجود در یک کشور تأثیر دارند.

دانلود فایل

مبانی نظری وپیشینه تحقیق حاکمیت شرکتی،شرکت های خانوادگی،مدیریت سود

مبانی نظری وپیشینه تحقیق حاکمیت شرکتی،شرکت های خانوادگی،مدیریت سود

مبانی-نظری-وپیشینه-تحقیق-حاکمیت-شرکتی-شرکت-های-خانوادگی-مدیریت-سودمبانی نظری و پیشینه تحقیق حاکمیت شرکتی،شرکت های خانوادگی،مدیریت سود
دارای ۴۴ صفحه وبا فرمت ورد وقابل ویرایش می باشد.

توضیحات: فصل دوم پایان نامه کارشناسی ارشد (پیشینه و مبانی نظری پژوهش)
همراه با منبع نویسی درون متنی به شیوه APA جهت استفاده فصل دو پایان نامه

توضیحات نظری کامل در مورد متغیر
پیشینه داخلی و خارجی در مورد متغیر مربوطه و متغیرهای مشابه
رفرنس نویسی و پاورقی دقیق و مناسب
منبع :انگلیسی وفارسی دارد (به شیوه APA)
نوع فایل:WORD و قابل ویرایش با فرمت doc

بخش هایی از محتوای فایل پیشینه ومبانی نظری::

فصل دوم:مبانی نظری و پیشینه تحقیق
۲-۱- مقدمه ۱۰
۲-۲- مبانی نظری ۱۰
۲-۲-۱- حاکمیت شرکتی ۱۰
۲-۲-۱-۱ هیئت مدیره و حاکمیت شرکتی ۱۳
۲-۲-۱-۲-کمیته حسابرسی و حاکمیت شرکتی ۱۵
۲-۲-۱-۳- حسابرسی داخلی و حاکمیت شرکتی ۱۷
۲-۲-۱-۴- حاکمیت شرکتی در ایران ۱۹
۲-۲-۲- شرکت‌های خانوادگی ۲۱
۲-۲-۲-۱-تئوری نمایندگی و شرکت‌های خانوادگی ۲۵
۲-۲-۲-۲-مدیریت سود در شرکت‌های خانوادگی ۲۹
۲-۲-۳- مدیریت سود ۳۲
۲-۲-۳-۱- اهداف و انگیزه‌های مدیریت سود ۳۳
۲-۲-۳-۲- روش‌های انجام مدیریت سود ۳۴
۲-۲-۳-۳-اندازه گیری مدیریت سود ۳۴
۲-۲-۴- حاکمیت شرکتی و مدیریت سود در شرکت‌های خانوادگی۳۵
۲-۳- پیشینه تحقیقات۳۶
۲-۳-۱- تحقیقات داخلی ۳۶
۲-۳-۲- تحقیقات خارجی ۳۸
۲-۴- خلاصه فصل ۴۲
فصل دوم
مبانی نظری و پیشینه تحقیق

۲-۱- مقدمه
حاکمیت شرکتی متشکل از وظایف و فرآیندهایی است که برای نظارت و تاثیرگذاری بر اقدامات مدیریت شرکت ایجاد شده است. دیدگاه متداول در مورد حاکمیت شرکتی در حسابداری و مالی به تئوری نمایندگی تاکید دارد. تئوری نمایندگی بیانگر این است که سهامداران نیاز به حمایت دارند، زیرا ممکن است مدیریت همیشه به نفع مالکان عمل نکنند. شرکت‌های خانوادگی به دلیل تفکیک ناچیز مالکیت و مدیریت (کنترل) مشکلات تضاد نمایندگی را کمتر دارند. ولی باید توجه کرد که در برخی از شرکت‌ها، علاوه بر اعضای خانواده، افراد دیگری نیز صاحب شرکت هستند (سهامداران اقلیت) بنابراین این امکان وجود دارد که اعضای خانوادگی به زیان سایر سهامداران عمل کنند و از این طریق، ثروت خود را افزایش دهند. و همچنین سهامداران اقلیت نمی‌توانند از عملیات شرکت آگاه شوند، شفافیت کمی وجود دارد و سوء استفاده مدیریت محتمل بنظر می‌رسد. در مفاهیم حاکمیت شرکتی بر استقرار نظام حسابرسی داخلی، کمیته حسابرسی و اجرای حسابرسی مستقل تاکید ویژه گردیده و همچنین بیان شده که رابطه بین مدیران و حسابرسان مستقل از طریق کمیته حسابرسی و مدیران غیر موظف شکل گیرد. نقش حاکمیت شرکتی کاهش تضاد منافع بین سهامداران و مدیران است. و مکانیسم حاکمیت شرکتی به عنوان راهی برای کاهش مدیریت سود توجه علمی قابل توجهی را کسب کرده است.
۲-۲- مبانی نظری
۲-۲-۱- حاکمیت شرکتی
حاکمیت شرکتی  قوانین، مقررات، ساختارها، فرآیندها، فرهنگ‌ها وسیستم هایی است که موجب دستیابی به هدف‌های پاسخگویی، شفافیت، عدالت و رعایت حقوق ذینفعان می‌شود. از لحاظ مفهومی می‌توان به دو گونه حاکمیت شرکتی را معرفی نمود: تعریف اول براساس تعاریف محدود که بین سهامداران و مدیران بر می‌گردد. این الگویی قدیمی است که در قالب نظریه نمایندگی ارائه می‌شود و تعریف دوم براساس تعاریف گسترده است که تعامل مجموعه ای از ذی نفعان مانند اعتباردهندگان، مشتریان، کارکنان و دولت و…را با مدیران و سهامداران تعریف می‌کنند، چنین دیدگاهی در قالب نظریه ذی نفعان دیده می‌شود (حساس یگانه،۱۳۸۵). سایر تعاریف و نگرش‌ها به راهبری شرکتی داخل طیفی که نگاه حداقلی و حداکثری آن تبیین شده، قرار می‌گیرد. تعاریفی که ذیلاً ارائه می‌شود گزیده‌هایی از نگرش‌های مختلف به حاکمیت شرکتی را نشان می‌دهد.
۱- راهبری شرکتی، شیوه‌های به کار گرفته شده توسط مدیران شرکت با هدف تعیین استراتژی‌هایی است که موجب دستیابی شرکت به اهداف تعیین شده، کنترل ریسک و مصرف بهینه منابع می‌شود. (فدراسیون بین المللی حسابداران ،۲۰۰۴)
۲- راهبری شرکتی برای برقراری تعادل بین اهداف اقتصادی و اجتماعی ونیز اهداف فردی و عمومی است. حاکمیت شرکتی موجبات استفاده مؤثر از منابع و الزام به پاسخگویی را فراهم می‌سازد. هدف اصلی آن است که منافع شرکت، افراد (ذینفع) و جامعه تا حد ممکن به هم نزدیک شوند. (بانک جهانی ,۲۰۰۱)

دانلود فایل

مبانی نظری وپیشینه تحقیق دلالت های تربیتی قیام عاشور و دلالت های اجتماعی قیام عاشور

مبانی نظری وپیشینه تحقیق دلالت های تربیتی قیام عاشور و دلالت های اجتماعی قیام عاشور

مبانی-نظری-وپیشینه-تحقیق-دلالت-های-تربیتی-قیام-عاشور-و-دلالت-های-اجتماعی-قیام-عاشورمبانی نظری و پیشینه تحقیق دلالت های تربیتی قیام عاشور و دلالت های اجتماعی قیام عاشور
دارای ۴۱ صفحه وبا فرمت ورد وقابل ویرایش می باشد.

توضیحات: فصل دوم پایان نامه کارشناسی ارشد (پیشینه و مبانی نظری پژوهش)
همراه با منبع نویسی درون متنی به شیوه APA جهت استفاده فصل دو پایان نامه

توضیحات نظری کامل در مورد متغیر
پیشینه داخلی و خارجی در مورد متغیر مربوطه و متغیرهای مشابه
رفرنس نویسی و پاورقی دقیق و مناسب
منبع :انگلیسی وفارسی دارد (به شیوه APA)
نوع فایل:WORD و قابل ویرایش با فرمت doc

بخش هایی از محتوای فایل پیشینه ومبانی نظری::

فصل دوم: بررسی ادبیات تحقیق
مقدمه    9
بخش اول) ادبیات و مبانی نظری    10
2-1- دلالت های تربیتی قیام عاشور    10
2-1-1-گزارشی از واقعه عاشورا    10
2-1-2-عوامل و موجبات قیام عاشورا    11
2-1-3- اهداف بنیادین تربیتی قیام عاشورا    12
2-1-4-مفهوم اخلاق و تربیت    13
2-1-5- باور ها و پیام های اخلاقی و تربیتی عاشورا    13
2-1-5-1- توحید    13
2-1-5-2- معاد    14
2-1-5-3- اخلاص    15
2-1-5-4-رسالت و امامت    16
2-1-6- ارزش ها و پیام های اخلاقی و تربیتی عاشورا    17
2-1-6-1- جاودانگی    19
2-1-6-2- تکریم انسان    19
2-1-6-3- توکل    20
2-1-6-4- ایثار    21
2-1-6-5- جهاد با نفس    21
2-1-6-6-صبر و استقامت    22
2-1-6-7- عمل به تکلیف    23
2-1-6-8- محبت به خدا و مردم    24
2-2- دلالت های اجتماعی قیام عاشور    25
2-2-2- تعدادی از دلالت های اجتمایی حادثه عاشورا    27
2-2-2-1- تشدید جریان رجعت    27
2-2-2-2- سیاست تبعیض نژادی    29
2-2-2-3- اشرافیت اموی و سوء استفاده از بیت المال    31
2-2-2-4-تبدیل خلافت اسلامی به سلطنت موروثی    33
2-2-2-5- الحاق «زیاد» به ابوسفیان    34
2-2-2-6- بدعت های دیگر معاویه    36
2-2-2-7- سلب جانشین پیامبر (ص)    37
2-2-2-8-سرکوب شدید محبان اهل بیت (ع)    38
2-2-3-تحولات سیاسی و اجتماعی قیام عاشور    40
2-2-4- تحولات سیاسی و اجتماعی متاثر از نهضت عاشورا    42
2-2-4-1-اعتراض زیدبن ارقم    42
2-2-4-2- افشاگری ها و پیام رسانی های بازماندگان واقعه    42
2-2-4-3- فعالیت های حضرت زینب در مدینه    45
بخش دوم) ادبیات و مبانی پژوهشی    46
2-3- پیشینه پژوهش های داخلی    46
2-4- پیشینه پژوهش های خارجی    50

فصل دوم: بررسی ادبیات تحقیق
 
مقدمه
امام حسین (ع) در کربلا مکتبی را بنیان نهاد که انسان ها را به سوی انسانی زیستن، نجات و تربیت فراخواند، مکتب سرخ ابا عبدالله (ع) و قیام حیات بخش عاشورا یکی از بهترین الگوها برای همگان به خصوص شیعیان است که همواره در بستر تاریخ شیعه را به ستیز با ظلم و طغیان واداشته و می دارد، از این رو قیام خونین عاشورا و پیامدهای فراوان تربیتی و اخلاقی دارد، و هر کس که در این راه قدم بگذارد و الگوهای خویش را قیام عاشورا قرار دهد، همواره زنده و متعالی زندگی خواهد کرد. زیرا آرمان ابا عبدالله (ع) بلند و خدایی؛ و مکتبش بر محور ارزش ها بوده است. و هر مکتبی که بنیانش بر ارزش ها استوار باشد، همواره شاگردانی تربیت خواهد کرد که سرآمد روزگار باشند. بنابراین واقعه کربلا، سخنان امام حسین (ع) روحیات و خلق و خویی که از حماسه سازان عاشورا به ثبت رسیده است؛ منبع ارزشمندی برای آموزش اخلاق و الگوگیری در زمینه خودسازی و تربیت دینی است. این قیام به دلایل مختلفی انجام شده است که مهمترین آن دلایل تربیتی و اجتماعی است (رشید پور، ۱۳۹۴، ۲۰).
       فصل دوم این پژوهش در دو بخش کلی بیان می شود. در بخش اول تحت عنوان ادبیات و مبانی نظری به مباحث مرتبط در خصوص دلالت های اجتماعی و تربیتی قیام عاشورا پرداخته می شود. بخش دوم این فصل تحت عنوان ادبیات و مبانی پژوهشی به بیان پیشینه های مرتبط در حوزه عنوان یعنی دلالت های تربیتی و اجتماعی قیام عاشورا و در آخر نیز به بیان جمع بندی و خلاصه ای از مطالب بیان شده، پرداخته می شود.

بخش اول) ادبیات و مبانی نظری
۲-۱- دلالت های تربیتی قیام عاشور
۲-۱-۱-گزارشی از واقعه عاشورا
معاویه در نیمه ماه رجب سال شصت هجری درگذشت، و یزید جانشین او شد، یزید به ولید بن عقبه فرماندار مدینه از جانب معاویه نوشت که از حیسن (ع)، عبدالله بن زبیر و عبدالله بن عمر بیعت بگیرد. نامه بزید در اواخر ماه رجب رسید (عقیقی بخشایشی، ۱۳۸۹، ۳۷)
عبدالله بن زبیر و عبدالله بن عمر از مدینه گریختند، ولید خواست از امام حسین (ع) بیعت بگیرد، که امام در برابر خواست ولید فرمود: شخصی چون او نباید پنهان بیعت کند. بیعت باید در مسجد و آشکار تحقق یابد. در همین مجلس، امام (ع) که پافشاری مروان بر بیعت را دید، ضمن برشمردن خصوصیات یزید، فرمود: اگر قرار باشد یزید سر کار آید، باید فاتحه اسلام را خواند. (نصیری، ۱۳۹۱، ۲۷۷)
و در لهوف هم آمده است: فَقالَ الحُسَین عَلَیهِ السلام: إنّالله و إنا إِلَیهِ راجِعونِ، وَ عَلَی الإسلامِ  السَّلامُ، إذ بُلِیَتِ الاُمَّتُ بِراعٍ مِثلِ یَزیدَ، وَ لَقَد سَمعتُ رَسول الله یَقولُ الَخِلافَه مُحَرَّمهٌ علی آلِ ابی سُفیان پس امام حسین علیه السلام فرمود: إنّالله و إنا إِلَیهِ راجِعون؛ دیگر باید بر اسلام سلام داد؛ (و باید با آن وداع کرد) زیرا امت دچار زمامداری همانند یزید گردیده است! و من از جدم رسول خدا شنیدم که می فرمود: خلافت در خاندان ابوسفیان حرام است. (ابن طاووس، ۱۳۸۴، ۴۴)
حسین ین علی (ع) چون از آن مجلس بیرون رفت تدارک سفر مکه را دید. اما مانند پسر زبیر پنهانی رفت، بلکه در پیش چشم مردم و از راه معمولی عازم سفر شد. (شهیدی، ۱۳۷۳، ۱۸۱)
به هر حال امام حسین (ع) پس از دو روز مقاومت (بیعت نکردن)، سرانجام شب یکشنبه بیست و هشتم رجب به سوی مکه حرکت کرد. فرزندان، برادرزاده ها، و خواهرزادگان و تمام نزدیکانش، بجز محمد بن حنفیه در رکاب آن حضرت حرکت کردند. تنها محمد بن حنفیه در مدینه ماند امام حسین (ع) سوم شعبان وارد مکه شد و بهنگام ورود به وَ لَمَّا تَوَجَّهَ تِلْقاءَ مَدْيَنَ قالَ عَسى‏ رَبِّي أَنْ يَهْدِيَنِي سَواءَ السَّبِيلِ را تلاوت می فرمود. و در قسمت بالای شهر مکه اقامت فرمود، مردم مکه و زائران خانه خدا از آن جمله عبدالله بن زبیر دیدارش شتافتند، منزل آن حضرت محل آمد و شد مردم شد (عقیقی بخشایشی، ۱۳۸۹، ۳۷)
در این اثنا امام حسین (ع) دریافت که عمر بن سعید اشدق، همراه با جمعی به قصد کشتن او وارد مکه شده اند، برای حفظ قداست مکه و حرام الهی از مکه خارج شد و فرمود: لَئِن خارِجاً مِنها بِشَرٍ اَحَبُّ اِلیَّ اگر یک وجب هم بیرون از مکه کشته شوم، برایم محبوبتر است. و با این شیوه به همه فهماند که سلطه اموی حتی برای خانه خدا هم هیچ حرمتی قائل نیست. (محدثی، ۱۳۸۳، ۹۴)
امام حسین (ع) در بین راه مکه به عراق از کشته شدن مسلم و هانی و بیعت شکنی مردم کوفه آگاه شد و همراهان خود را نیز آگاه ساخت و به آنان رخصت داد که اگر می خواهند او را ترک گویند گروهی رفتند، اما خویشاوندان وی و تنی چند از یاران مخلص و با ایمانش از او جدا نشدند. همین که امام (ع) به نزدیکی کوفه رسید، با پیش قراولان سپاهیان پسر زیاد رو به رو شد. سردار لشکر که نامش حر، پسر زیاد؛ از تیره بنی ریاح بود، سر راه بر وی گرفت و سرانجام امام را در سرزمینی که کربلا نام دارد فرود آورد. (شهیدی، ۱۳۸۳، ۱۸۵)

دانلود فایل

مبانی نظری وپیشینه تحقیق رضایتمندی مشتری ومدل های اندازه گیری رضایت مشتری

مبانی نظری وپیشینه تحقیق رضایتمندی مشتری ومدل های اندازه گیری رضایت مشتری

مبانی-نظری-وپیشینه-تحقیق-رضایتمندی-مشتری-ومدل-های-اندازه-گیری-رضایت-مشتریمبانی نظری و پیشینه تحقیق رضایتمندی مشتری ومدل های اندازه گیری رضایت مشتری
دارای ۵۷ صفحه وبا فرمت ورد وقابل ویرایش می باشد.

توضیحات: فصل دوم پایان نامه کارشناسی ارشد (پیشینه و مبانی نظری پژوهش)
همراه با منبع نویسی درون متنی به شیوه APA جهت استفاده فصل دو پایان نامه

توضیحات نظری کامل در مورد متغیر
پیشینه داخلی و خارجی در مورد متغیر مربوطه و متغیرهای مشابه
رفرنس نویسی و پاورقی دقیق و مناسب
منبع :انگلیسی وفارسی دارد (به شیوه APA)
نوع فایل:WORD و قابل ویرایش با فرمت doc

بخش هایی از محتوای فایل پیشینه ومبانی نظری::

فصل دوم : مطالعه سوابق وادبيات موضوع
٢) مقدمه  ٦ -١
٢) تحقيقات پيشين  ٦ -٢
٢) تحقيقات داخلي  ٦ -٢-١
٢) تحقيقات خارجي  ١٩ -٢-٢
٢) پيشينه نظري  ٢٧ -٣
٢) تعريف رضايتمندي مشتري ٢٨ -٣-١
٢) نظريات جامعه شناسي  ٣١ -٣-٢
٢) نظريه مبادله ٣١ -٣-٢-١
٢) نظريه شبكه اي مبادله ٣٥ -٣-٢-٢
٢) نظريات احساسات ٣٩ -٣-٢-٣
٢) مدل هاي اندازه گيري رضايت مشتري  ٤٢ -٣-٣
٢) مدل سوئدي  ٤٥ -٣-٣-١
٢) مدل آمريكايي  ٤٦ -٣-٣-٢
٢) مدل اروپايي  ٤٨ -٣-٣-٣
٢) مدل مالزي  ٤٨ -٣-٣-٤
٢) چار چوب نظري تحقيق  ٤٩ -٤
٤) تعريف متغير هاي تحقيق  ٥٤

صل دوم: مطالعه سوابق و ادبیات موضوع
۲-۱ ) مقدمه:
بررسی ادبیات تحقیق چه در حوزه منابع نظري و چه از میان پژوهشهاي انجام شده میتواند
محقق را در تدوین راهکارهاي مناسب پژوهش یاري کند . از دیدگاه اثباتی علم خاصیت انباشتی دارد
یعنی تحقیقات معتبر هر یک گوشه یا ابعادي از واقعیت را نشان میدهند و با کنار هم گذاشتن این
تحقیقات و نظریه پردازیها میتوان تصویر کاملی از واقعیت بدست آورد. بعلاوه استفاده از تجربیات
دیگران براي هموار کردن مسیر ناهموار پژوهش شرط عقل است . لذا در هر پژوهشبخصوص، بخش
بررسی ادبیات تحقیق یکی از بخشهاي ضروري و با اهمیت و راهگشا است .
انجام « منابع نظري » و « تحقیقات پیشین » لذا در این فصل ادبیات تحقیق در دو بخش
داده شده تا در تدوین چارچوب نظري این پژوهشبتوان با دید بازتر و فهم روشنتر عمل کرد .
۲-۲ ) تحقیقات پیشین:
درخصوص رضایت مشتریان و تکریم ارباب رجوع ادارات و سازمانها تحقیقات بسیاري صورت
گرفته که در ذیل به چند مورد از آنها اشاره خواهد شد :
۲-۲-۱ ) : تحقیقات داخلی:
مرکز تحقیقات شرکت پست جمهوري اسلامی ایران در پاییز ۱۳۷۱ یک طرح تحقیقاتی تحت
را انجام داده است. « بررسی عملکرد پست در انواع خدمات متعارف ( سنتی ) از دید مشتریان » عنوان
این گزارش تحلیلی میدانی در چندین منطقه پستی تهران و شهرستان شوشتر و لنگرود صورت گرفته
بررسی و سنجش میزان رضایتمندي یا نارضایتی مشتریان به پست و نحوه » و هدف اصلی گزارش
عنوان شده است . در این مطالعه ، چهار جنبه سرعت، « عملکرد شرکت در ارائه خدمات پستی
امانتداري، صرف وقت و هزینه در سه بخش پست نامه ، امانت پستی و پست مالی به صورت مجزا
مورد بررسی قرار گرفته است .
بررسی عوامل » علی اکبر سجادي در تدوین پایان نامه کارشناسی ارشد خود در سال ۱۳۷۵ به
پرداخته است. « مؤثر بر رضایت مشتري و افزایش فروش فروشگاههاي زنجیرهاي رفاه استان تهران
٧
در این تحقیق عنوان شده است ، از میان عوامل زیادي که یک سازمان را تحت تأثیر قرار میدهند
مشتري یا ارباب رجوع به عنوان علت وجودي و ادامه حیات یک سازمان از اولویت خاصی برخوردار
است . بنابراین مطالعه و بررسی جنبههاي مختلف این عامل کلیدي بسیار لازم و مفید است . فرضیات
وي شامل : عوامل قیمت ، برخورد و رفتار مناسب با مشتریان ، تنوع کالاها و خدمات را بعنوان عوامل
مؤثر بر رضایت مشتري و افزایش فروش فروشگاههاي زنجیرهاي رفاه برشمرده که پس از تجزیه و
تحلیل دادهها ، همگی این فرضیات تأیید شدهاند .
بررسی شاخصهاي رضایت مشتریان کلان پست و » احمدحافظی در تحقیقی تحت عنوان
در سال ۱۳۷۶ رقابت ، تکنولوژي ، روندهاي اجتماعی و اقتصادي و « ارایه راهبردهاي مشتري مدار
نیازها و خواستهاي مشتریان را از جنبههاي عمده تغییر بر میشمارد . در این میان نیازها ، خواستها
و انتظارات مشتریان به دلیل تأثیرات بنیادین و حیاتی که بر سازمانها برجا میگذارد ، از اولویت و
اهمیت ویژهاي برخوردار است . وي در تحقیق خود بیان میدارد ، فرایند رویکرد مشتري مدار با
مطالعه و بررسی نیازها و درخواستهاي مشتریان آغاز میشود و با طراحی محصول ، تولید و فروش و
سپس با سنجش رضایت مشتري به عنوان شاخص اصلی عملکرد ادامه مییابد . پایه و اساس انجام
تمامی مراحل عملیات سازمان ، دادههاي کسب شده از مشتري است . در واقع مشتري مهمترین
ورودي سیستم سازمانهاي مشتري مدار است . ارتقاء رضایت مشتري و فراتر رفتن از انتظارات او،
و دادههاي حاصل ( CSM ) محرك اصلی تحرك و فعالیت سازمانی است . سنجش رضایت مشتري
از وي ، ابزار بسیار کارآمد و مؤثر در نیل به هدف مذکور است

دانلود فایل